第7条役職と役割

2.各事業部は部長を置き、その下に次長・課長・係長・主任を配置します。

3.主任は概ね入社後3年を経たもの、係長は7年を経たもの、また 課長は10年を経たもので会社への貢献度や責任の負い方などに 加え、社会経験を加味して与えられます。

第13条年次有給休暇

採用の日より6か月間継続動務し、所定労働日の8割以上出勤した従業員に対して下表の年次有給休暇が与えられます。

3.第1項の出勤率の算定にあたっては、年次有給休暇、産前産後の休業の期間、育児休業期間、介護休業期間及び業務上の傷病による休業日による休業の期間は出勤したものとして取り扱います。

〜間略〜

5.年次有給休暇は次年度に繰り越すことができますが、その有効期限は付与日より2年間とします。

第21条表彰

従業員が次の各号の一に該当したときは、その都度審査の上、表彰します。

第57条健康診断等

従業員には毎年1回以上の健康診断を行います。法に定められた者は6か月に1回実施します。

2.従業員はこの健康診断の受診及び結果を会社へ通知することを拒否することができません。

3.健康診断結果の情報は安全配慮義務を果たす関係上、会社が一括して管理を行います。よって、従業員個人に健康診断結果が通知された場合でも、従業員はその結果を会社へ提出する義務を負います。

4.健康診断の結果、特に必要のある場合は就業を一定の期間禁止し又は職場を配置替えすることがあります。